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希望企业在扩大规模时，要关注资源分配、产品结构以及风险互补性等问题，把企业效率和投资回报率的提升作为核心目的，分析机会成本，真正创造价值。许定波教授也特别提到了企业激励机制和业绩考核体系对企业决策和价值创造的重要性。他曾专题研究海尔“人单合一”模式机制创新：海尔集团通过改革变成一个孵化小微的平台，对不同类型的小微提供不同的资源和支持，每个小微都是一个投资中心，小微成员的个人报酬与小微的经营效益挂钩，而不是与整个海尔公司业绩或股票价格挂钩。这种模式把决策权利分配、考核指标体系、激励机制全部打散，激发小微创业创新能力，从而实现共赢。

这是贝索斯第一次向员工发表公开言论来回应他们的忧虑，也就是在贝索斯正在处理一系列问题——既包括个人问题，也包括职业问题——之际，他在亚马逊的工作是否可能会受到干扰，以至于注意力被分散到无法运营身为全球最大公司之一的亚马逊。尽管贝索斯在这番言论中重申了他对工作的承诺，但企业治理专家指出，贝索斯正面临着职业生涯中最艰难的时期之一，而他将如何熬过这个时期仍旧是个问题。

扶智扶志结合，激发脱贫内生动力双重贫困是脱贫攻坚战的重中之重，坚中之坚。海通期货在扶贫工作中坚持以习总书记“要加大深度贫困地区的内生动力培育力度”讲话精神为方向，注重通过前期沟通交流引进金融脱贫理念、中期开展培训普及金融脱贫原理、后期强化项目效果扩大影响，从而“以点带面”在当地政府、企业、农户中不断加强金融知识宣教，增强摆脱贫困的信心，引导贫困群众克服“等靠要”思想，将扶贫同扶智扶志紧密结合，为贫困群众在根本上谋一条拔穷根的途径，不断增强脱贫地区“造血”功能。

责任编辑：阮璐阳成都又得第一了。这次是“中国最佳表现城市”。美国独立经济智库米尔肯研究所（以下简称：米尔肯）2019年度“中国最佳表现城市”报告显示：成都在大城市组别的排名中位列第一，这是自2015年该榜单首次发布以来，成都第三次获得第一。

此外，从研发费用构成上来看，江苏北人2018年1266.82万元的研发费用中，有931.43万元是职工薪酬，若按其招股书中公布的52名研发人员来计算，平均每名研发人员年人均薪酬仅为17.91万元，作为公司“顶梁柱”的研发人员的这一薪资水平，是否与公司在招股书中所称“团队实力雄厚”相匹配，值得商榷。若依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》中“预计市值不低于人民币15亿元，最近一年营业收入不低于人民币2亿元，且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例不低于15%”规定，江苏北人的研发投入占营收比例距15%还是有较大差距的。

她说，在公益诉讼工作中，我们着力改变原来民事行政检察工作“等案上门”“坐堂办案”的办案思路，引导各级院树立主动工作思维，“走出去”，主动去巡查，努力做到对辖区内山川湖泊、有多少污染企业、污染隐患等情况心中有数。“我们2018年底发布的服务保障民企典型案例中就有这样一个案件，看似非法买卖制毒物品的大案，但检察机关深入审查下来发现涉案丙酮确系企业用于生产需要，并非制毒牟利，最终对案件做了不起诉处理，同时移送相关部门进行行政处罚。这个案件既精准把握了罪与非罪界限，又力促涉案企业守法经营，取得良好效果。”